Act. X...teoria X y Y(escuela neohumanorelacionista)

Teoria “x”:
Se basa en el antiguo tratamiento de los patrones hacia los subordinados obreros principalmente en el mediocre pensamiento de que para que le trabajador sea productivo se le debía maltratar o forzar, se le compara con animales que necesitan la fuerza para e l trabajo como los caballos si no se les azotaba no producían entonces el trabajador no se notaba aun como individuo entonces pensaban que se movían como masas que eras bastante ociosas y evitaría a cualquier costo el trabajo que no tenia metas y que necesitaba a alguien que lo dirigiera(consecuencia de la naturaleza de las organizaciones)
Teoria “y”:
Aquí se dice que las empresas deben buscar la manera de motivar a sus trabajadores buscando lo que necesita para que el trabajo les plazca, se dieron cuenta de que para que el trabajador produzca mas y mejor había que tenerlo contento aunque le desgaste físico era normal, si estaba satisfecho de algún modo no le pesaría tanto se sentiría un poco mas libre y así los trabajadores se comprometerían mas con la empresa conforme esta les premiaría o motivara. Entre mas cómodos estén los trabajadores mejor producirán y la empresa tendrá mas capacidad de competir.